Der direkte Einstieg in ein großes Unternehmen ist in den letzten Jahren für Hochschulabsolventen immer schwieriger geworden. Für jede freie Stelle stehen neben den jungen Einsteigern von der Universität viele erfahrene Fachkräfte zur Wahl, sodass häufig die erfahrenen Arbeitnehmer für die Positionen bevorzugt werden.
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Fuß in der Tür
In den letzten Jahren sind Firmen deshalb dazu übergegangen, den Universitätsabsolventen eine neue innovative Form des Einstiegs zu ermöglichen. Die Traineeprogramme haben zum Ziel interessierte motivierte Absolventen an das Unternehmen zu binden und den jungen Menschen einen guten Einstieg in die Berufswelt zu ermöglichen.
Die Trainees erhalten auf diese Weise die Möglichkeit den Beruf ihrer Wahl in der Praxis kennenzulernen, und bei dem gewünschten Unternehmen einen Fuß in die Tür zu bekommen. Gerade Start Ups bieten diese Art der Ausbildung vermehrt an.
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Vorsicht Praktikantenfalle
Viele Trainees sehen in einem Traineeprogramm eine große Chance und bei vielen Unternehmen sind die Möglichkeiten im Anschluss an ein Traineeprogramm sehr vielfältig. Allerdings gibt es auch unter den Anbietern von Traineeprogrammen schwarze Schafe. So kam vor Kurzem eine Studie zu dem Ergebnis, dass eine nicht unbeträchtliche Anzahl von Trainees das ihnen angebotene Programm als mangelhaft einstuft. Häufige Kritikpunkte waren mangelnde Kompetenzen für die übertragenen Aufgaben, eine zu kurze Einarbeitungszeit und mangelnder Respekt vor den Neueinsteigern. Auch kritisierten die Trainees, dass sie zu häufig als billige Praktikanten angesehen wurden und nicht als vollwertige Mitglieder des Mitarbeiterstabs.
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Erst nachfragen, dann unterschreiben
Trainees sollten sich deshalb vor dem Unterzeichnen eines Vertrags für ein Traineeprogramm genau mit dem jeweiligen Unternehmen beschäftigen. Häufig geben Firmen mit einem erfolgreichen Einstiegsprogramm Referenzen an, sodass Interessenten mit ehemaligen Absolventen des Programms über deren Erfahrungen sprechen können.
Auch sollten die Hochschulabsolventen genau überlegen, welche Anforderungen sie an ihre Einstiegsposition stellen. Diese sollten mit den angebotenen Traineestellen genau abgeglichen werden, denn so bietet beispielsweise nicht jedes Unternehmen den Trainees einen Auslandsaufenthalt oder ein besonderes Schulungsprogramm an.
Wer diese Tipps bei der Wahl des Traineeprogramms berücksichtigt wird einen erfolgreichen Einstieg in seine Berufslaufbahn erleben. Auf trainee-gefluester.de finden Interessierte gute und hilfreiche Informationen.
